Mempunyai seragam kerja di umur produktif ialah mimpi banyak orang yang menjadi kenyataan. Di samping itu, membikin seragam kerja bagi perusahaan adalah metode gampang dan kencang untuk menyampaikan perusahaan. Oleh sebab itu, tiap-tiap sebagian tahun perusahaan akan membikin tender seragam.
Desain seragam yang baik, warna yang cemerlang dan contoh yang formal akan memberikan kesan profesionalisme kerja bagi para karyawan serta membangun citra positif untuk kepentingan perusahaan. Sedangkan ketika ini ada demikian itu banyak perusahaan konveksi yang akan menolong perusahaan untuk memproyeksikan seragam kerja yang diharapkan sampai menjadi riil, masih saja ada perusahaan yang ragu untuk membikin seragam kerja.
Hal yang perlu dipertimbangkan dalam tender seragam kerja
- Kenyamanan dan penampilan
Perusahaan tak boleh gegabah membuka tender untuk pakaian seragam sebab keputusan untuk membikin seragam kerja bagi karyawan seharusnya dipertimbangkan terpenting dulu. Salah satu unsur yang patut dipertimbangkan oleh perusahaan ketika berencana membikin seragam kerja ialah kenyamanan dan penampilan.
Mengharuskan karyawan wanita untuk mengenakan rok pendek dan ketat mungkin telah jadi hukum perusahaan sebab dapat membuatnya nampak jauh lebih menarik melainkan belum tentu terasa nyaman ketika dikenakan. Penampilan mungkin unsur penting yang dapat menambah poin positif perusahaan namun unsur kenyamanan seharusnya turut dipertimbangkan. - Memilih mutu bahan terbaik
Memilih konveksi yang bermutu itu gampang, perusahaan dapat lihat mutu bahan yang tersedia di gudang perusahaan konveksi. Bila konveksi menyediakan kain katun, t-shirt, polyester, nilon, drill, kanvast artinya konveksi mempunyai kain yang cukup komplit. - Warna yang Pantas
Mungkin zaman dulu, mayoritas seragam di Indonesia berwarna biru, namun sekarang warna pastel pun warna putih dan hitam ikut serta diciptakan sebagai seragam kerja perusahaan. Sebaiknya, pastikan bila warna seragam yang dipilih cocok dengan branding perusahaan. - Sablon logo atau bordiran perusahaan
Menambahkan logo ataupun bordiran nama perusahaan adalah metode promosi yang amat masuk logika dan bersifat selamanya, mengingat hukum seragam itu dikenakan tiap-tiap hari kerja. Logo juga dapat menjadi identitas pada seragam perusahaan yang dikenakan. - Ukuran seragam kerja
Perusahaan tak boleh pandang bulu dengan memukul rata ukuran ketika berencana membikin pakaian seragam sebab tak mungkin memaksakan ukuran wanita ke badan pria. Akan lebih arif bila perusahaan menjalankan pendataan ukuran seragam dengan menanyakan secara segera pada seluruh karyawan. - Visualisasikan seragam
Selesai memutuskan desain, warna pun contoh logo pada seragam kerja, cobalah untuk menjalankan visualisasi seragam dengan minta salah satu karyawan yang trampil menggambar untuk menggambar sketsa mentah seragam kerja.
Itulah isu seputar tender seragam dan bagaimana metode perusahaan memastikan membikin seragam kerja ke perusahaan konveksi. Progresnya tak gampang dan kencang sebab perusahaan seharusnya menetapkan banyak detil sebelum mengajukan sketsa akhir seragam pada pihak konveksi.
Sumber: henryadams.co.id
